Un incendio en el lugar de trabajo puede tener consecuencias muy graves para una empresa. Si se producen daños personales y se demuestra que no se habían adoptado las medidas de seguridad exigibles, el empresario puede enfrentarse a sanciones económicas e incluso a responsabilidades penales.
¿Basta con disponer de extintores y señalizar las salidas de emergencia? La legislación española exige adoptar medidas preventivas y preparar al personal para responder ante situaciones de peligro. La formación contra incendios desempeña un papel fundamental para proteger a los trabajadores y acreditar el cumplimiento de las obligaciones empresariales.
Conocer la normativa vigente resulta esencial para los responsables de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y los directivos que deben garantizar la seguridad de sus instalaciones. Desde Next Level Formación queremos invitarte a tenerla en cuenta.
¿Qué responsabilidad tiene una empresa si se produce un incendio en el trabajo?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con su actividad profesional.
Cuando se produce un incendio, las consecuencias jurídicas dependen de las circunstancias del accidente y del grado de cumplimiento de las obligaciones preventivas.
Podemos distinguir diferentes tipos de responsabilidad:
- Responsabilidad administrativa: la Inspección de Trabajo puede imponer sanciones cuando detecta incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Responsabilidad civil: la empresa puede tener que indemnizar a los trabajadores perjudicados por los daños sufridos.
- Responsabilidad penal: los artículos 316 y 317 del Código Penal contemplan penas de prisión o multa para los responsables que, incumpliendo sus obligaciones preventivas, no faciliten los medios necesarios y pongan en peligro grave la vida, salud o integridad física de los trabajadores.
La responsabilidad penal no surge automáticamente por producirse un incendio. Es necesario acreditar los requisitos del delito correspondiente, que puede existir incluso sin que llegue a producirse un accidente.
Para un CEO o director de PRL, la prevención de incendios constituye una obligación legal cuya desatención puede tener consecuencias personales.
Normativa de prevención de incendios en empresas: ¿qué exige la ley?
El marco normativo español establece obligaciones diferentes según la actividad desarrollada, las características del establecimiento y los riesgos presentes.
Ley 31/1995: medidas de emergencia y formación de trabajadores
El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
La empresa debe designar al personal encargado de poner en práctica las medidas previstas. Los trabajadores designados han de recibir la formación necesaria y disponer de medios adecuados.
Por su parte, el artículo 19 establece el derecho de los trabajadores a recibir formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, adaptada a los riesgos de su puesto.
RD 393/2007: planes de autoprotección y actualización normativa
El Real Decreto 393/2007 regulaba la Norma Básica de Autoprotección y establecía requisitos para determinadas actividades con riesgo de emergencia.
Entre sus obligaciones figuraban la elaboración de planes de autoprotección, la formación del personal designado y la realización de simulacros.
Sin embargo, el RD 393/2007 ha dejado de aplicarse desde el 10 de octubre de 2026, tras la aprobación de la nueva Directriz Básica de Planificación de Protección Civil de Autoprotección, publicada mediante la Orden INT/1068/2026.
La nueva regulación establece criterios para la planificación de la autoprotección y debe analizarse junto con las disposiciones autonómicas y sectoriales aplicables.
Disponer de un plan de autoprotección en la empresa es clave para organizar la respuesta ante emergencias y asignar responsabilidades a los equipos de intervención.
RD 164/2025: seguridad contra incendios en establecimientos industriales
El Real Decreto 164/2025, en vigor desde mayo de 2025, aprobó el nuevo Reglamento de Seguridad Contra Incendios en los Establecimientos Industriales, sustituyendo al RD 2267/2004.
La normativa establece exigencias relacionadas con la protección de las instalaciones, los sistemas de detección y extinción y las condiciones de evacuación.
Su aplicación depende del tipo de establecimiento y del régimen transitorio correspondiente.
Para los responsables de seguridad industrial, cumplir los requisitos técnicos no sustituye la obligación de preparar al personal para actuar ante una emergencia.
¿Qué formación contra incendios es obligatoria para los trabajadores?
La legislación no establece un curso idéntico para todas las empresas. Las necesidades formativas dependen de los riesgos identificados y de las funciones asignadas a cada trabajador.
La formación en emergencias para empresas debe permitir que el personal conozca los procedimientos de actuación y sepa responder sin exponerse a peligros innecesarios.
Entre los contenidos habituales de los cursos de prevención de incendios cabe mencionar:
- Identificación de las principales causas de incendio en el entorno laboral.
- Reconocimiento de los medios de protección disponibles.
- Utilización segura de extintores y otros equipos de primera intervención.
- Procedimientos de alarma y evacuación.
- Actuación ante la presencia de humo y situaciones de riesgo.
- Coordinación con los servicios externos de emergencia.
Los trabajadores que integran los equipos de intervención necesitan una preparación específica, adecuada a sus responsabilidades.
Por ejemplo, nuestro curso de plan de emergencia permite conocer los procedimientos de actuación y las funciones asignadas al personal.
La formación debe actualizarse cuando cambien los riesgos o las condiciones de trabajo y siempre que resulte necesario para garantizar su eficacia.
¿Qué ocurre si la empresa no puede acreditar la formación contra incendios?
Imaginemos que se produce un incendio en una nave industrial y varios trabajadores resultan heridos durante la evacuación.
Durante la investigación se descubre que los empleados desconocían los procedimientos de emergencia y que los responsables designados no habían recibido formación suficiente.
La falta de preparación podría constituir un incumplimiento de las obligaciones preventivas y ser relevante para determinar las responsabilidades derivadas del accidente.
Por tanto, es fundamental que la empresa pueda acreditar documentalmente:
- La formación recibida por los trabajadores.
- Las fechas y contenidos de las acciones formativas.
- La designación de los equipos de emergencia.
- La realización de ejercicios prácticos y simulacros.
- La revisión de los procedimientos de actuación.
Los simulacros permiten evaluar la respuesta del personal y detectar deficiencias antes de que ocurra un accidente real. Su periodicidad debe ajustarse a la normativa aplicable y al plan correspondiente. Te invitamos a contactar con nosotros si estás buscando formación contra incendios en Zaragoza.
Importancia de realizar un curso de extinción de incendios
¿Sabrían tus trabajadores utilizar un extintor correctamente si se declarase un incendio? ¿Conocen los límites de una primera intervención y cuándo deben abandonar la zona?
La preparación práctica puede marcar una diferencia decisiva durante los primeros minutos de una emergencia.
En Next Level Formación ofrecemos formación especializada en prevención y extinción de incendios para empresas, adaptada a las necesidades de cada organización. Nuestros cursos cuentan con bomberos profesionales en activo y prácticas con fuego real.
La prevención comienza mucho antes de que aparezcan las llamas. Por ello, invertir en formación permite mejorar la preparación de los equipos y reducir los riesgos derivados de una intervención improvisada.
Consulta nuestro curso de extinción de incendios y descubre las opciones formativas disponibles para tu empresa.
¿Más dudas sobre la responsabilidad empresarial en los incendios? Te las aclaramos
Analizamos algunos aspectos esenciales relacionados con la formación y responsabilidad legal de las empresas en materia de incendios.
¿Es obligatorio realizar un curso de prevención de incendios en una empresa?
La Ley 31/1995 obliga a proporcionar formación preventiva suficiente y adecuada a los trabajadores. Sin embargo, no exige que todos realicen un curso específico de extinción de incendios. La formación dependerá de los riesgos presentes en las instalaciones y de las funciones asignadas al personal durante una emergencia.
¿Puede ir a prisión un empresario si se produce un incendio laboral?
Sí, cuando concurren los requisitos establecidos en el Código Penal. Los artículos 316 y 317 contemplan penas por incumplimientos de las obligaciones preventivas que generen un peligro grave para los trabajadores. En los supuestos dolosos del artículo 316, las penas pueden alcanzar los tres años de prisión. La existencia de un incendio no implica automáticamente responsabilidad penal.
¿Cada cuánto tiempo debe renovarse la formación contra incendios?
No existe una periodicidad general obligatoria para todos los sectores. La formación debe actualizarse cuando cambien los riesgos laborales, se introduzcan nuevos equipos o resulte necesario reforzar los conocimientos del personal. Algunas actividades pueden estar sujetas a exigencias específicas de reciclaje formativo.
¿Qué empresas están obligadas a disponer de un plan de autoprotección?
La obligación depende de las características del establecimiento y la normativa aplicable. Determinadas instalaciones industriales y establecimientos con riesgos especiales pueden estar sujetos a requisitos específicos de autoprotección. La empresa debe comprobar las disposiciones estatales, autonómicas y sectoriales correspondientes.
¿Es suficiente con tener extintores para cumplir la normativa contra incendios?
No. La instalación de extintores constituye una medida de protección, pero la legislación exige evaluar los riesgos y establecer procedimientos de emergencia adecuados. La empresa debe garantizar que el personal designado conozca los medios disponibles y haya recibido la formación necesaria para utilizarlos con seguridad.
