Formar a la plantilla suele quedar relegado cuando aparecen otras prioridades. Muchas pymes siguen viendo los cursos como un coste difícil de asumir, así que retrasan decisiones que podrían mejorar el rendimiento del equipo. Lo curioso es que, en muchos casos, se trata de un gasto ya cubierto mediante el sistema de bonificaciones gestionado por FUNDAE.
Si tu empresa está en Aragón y cuentas con personas trabajadoras en activo, existe la posibilidad de acceder a cursos gratuitos INAEM Aragón y aprovechar el crédito anual destinado a formación.
Entender cómo funciona dicho mecanismo permite invertir en cualificación sin incrementar el presupuesto destinado a Recursos Humanos.
A continuación te mostraremos en qué consisten los cursos de Next Level formación que puedes ofrecer a tu personal de forma gratuita, o que puedes hacer si estás en situación de desempleo.
¿Qué son los cursos gratuitos INAEM para trabajadores en activo?
Los programas impulsados por el INAEM permiten que los profesionales ocupados actualicen conocimientos y desarrollen nuevas competencias sin asumir el coste de la matrícula. Se trata de iniciativas dirigidas a mejorar la empleabilidad y responder a las necesidades reales del tejido empresarial aragonés.
Dentro de la oferta de cursos subvencionados INAEM es posible encontrar acciones relacionadas con administración, digitalización, idiomas, logística, atención al cliente o prevención de riesgos, entre muchas otras especialidades, como los cursos de seguridad, prevención y emergencias de Next Level Formación. La programación cambia a lo largo del año para adaptarse a los perfiles más demandados por las empresas.
Cuando una organización incorpora la formación INAEM en su planificación, facilita que sus trabajadores crezcan profesionalmente mientras la empresa gana en productividad y capacidad de adaptación. Esa mejora repercute en la calidad del servicio, en la eficiencia de los procesos y en la retención del talento.
Los cursos INAEM en Zaragoza de Next Level representan una oportunidad para impulsar el desarrollo profesional sin que ello suponga una carga económica para la empresa ni para la persona empleada.
Cómo funciona la bonificación FUNDAE en la formación de las empresas
La bonificación FUNDAE para formación permite que las empresas recuperen el importe destinado a determinadas acciones formativas mediante deducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
El proceso es el siguiente:
- Cada empresa dispone de un crédito anual cuyo importe depende, entre otros factores, de las cotizaciones realizadas y del tamaño de la plantilla.
- El crédito puede utilizarse para financiar parte o la totalidad de la formación, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la normativa.
- Lo único que tienes que hacer es contratar el curso bonificado por FUNDAE a través de Next Level y se cubre total o parcialmente con dicho crédito.
El principal inconveniente suele ser, a menudo, el desconocimiento. Muchas organizaciones ignoran cuánto crédito tienen disponible o piensan que el procedimiento administrativo resulta complejo.
Como consecuencia, cada año se pierde una cantidad importante de fondos que podrían haberse destinado al desarrollo de las personas empleadas, en particular para todos aquellas empresas vinculadas al sector de seguridad y emergencias.
Planificar la formación con antelación facilita aprovechar el crédito antes de que finalice el ejercicio y evita que la empresa renuncie a un recurso que ya tiene asignado.
Si te quedan dudas, puedes ver nuestra sección de preguntas frecuentes sobre los cursos bonificados FUNDAE.
¿Qué ventajas obtiene una PYME al planificar la formación de su plantilla?
La formación influye directamente en el funcionamiento diario de una empresa.
1. Haz que tu equipo cuente con certificado de profesionalidad
Contar con personas empleadas que acrediten oficialmente sus competencias aporta un valor añadido a la empresa. Un certificado de profesionalidad reconoce que una persona dispone de los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar una ocupación concreta.
2. Prepara al personal para mejorar la seguridad y reducir los riesgos
Un equipo actualizado resuelve incidencias con mayor rapidez y trabaja con más seguridad. Puede ser, de hecho, una forma en la que puedes asegurar que tu plantilla cuenta con la formación adecuada para el desempeño de determinadas tareas que requieren formación específica. Recuerda que la experiencia no sustituye a la formación avanzada en trabajos en altura y espacios confinados.
3. Organiza la formación de forma estratégica
Cuando el departamento de Recursos Humanos incorpora un plan anual, resulta mucho más sencillo distribuir las acciones formativas según las necesidades de cada área. La organización evita decisiones improvisadas y permite utilizar el crédito disponible de forma eficiente.
3. Ayuda a mejorar la competitividad de tu empresa
La formación subvencionada para trabajadores activos ayuda a mantener la competitividad sin incrementar el presupuesto destinado al desarrollo profesional. En lugar de reaccionar cuando aparece una necesidad urgente, la empresa puede anticiparse y preparar a su plantilla para los retos que llegarán durante el año.
Para una pyme, tal enfoque supone aprovechar recursos que ya existen y convertir la formación en una inversión con retorno medible.
Planifica la formación anual de tu empresa y aprovecha todo el crédito disponible
Cada año hay empresas en el sector de trabajos en altura y espacios confinados, así como de las emergencias y prevención de incendios, que dejan sin utilizar parte del crédito destinado a formación porque desconocen su funcionamiento o porque no encuentran tiempo para gestionar el proceso.
La realidad es distinta a la percepción inicial. En muchos casos, la empresa ya dispone de recursos para formar a su plantilla y únicamente necesita una planificación adecuada para sacarles partido.
Y no hay que olvidar que determinados cursos, como los de prevención de riesgos laborales, tienen carácter obligatorio para el cumplimiento normativo.
Si quieres aprovechar los cursos gratuitos INAEM Aragón y gestionar correctamente la bonificación FUNDAE formación, contar con un equipo especializado facilita todo el proceso desde el primer momento.
Next Level, como centro colaborador INAEM, puede ayudarte a diseñar el plan anual de formación de tu empresa, gestionar la bonificación y seleccionar los cursos de Next Level que mejor encajan con las necesidades de tu plantilla. Contacta con nuestro equipo y descubre cuánto crédito puedes aprovechar.
¿Más dudas sobre los cursos bonificados en Zaragoza? Te las aclaramos
Veamos algunas cuestiones relevantes sobre los cursos bonificados FUNDAE que deberías conocer.
¿Qué empresas pueden acceder a la bonificación FUNDAE?
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito anual que puede destinarse a acciones formativas, siempre que cumplan los requisitos establecidos para su aplicación.
¿Los trabajadores tienen que pagar los cursos?
En los programas subvencionados dirigidos a personas trabajadoras ocupadas, los participantes no asumen el coste de la formación cuando cumplen las condiciones de acceso establecidas en cada convocatoria.
¿Qué ocurre si una empresa no utiliza su crédito FUNDAE?
Con carácter general, el crédito disponible no se acumula para ejercicios posteriores. Si no se utiliza dentro del plazo correspondiente, la empresa pierde la posibilidad de aprovecharlo.
¿Es obligatorio gestionar directamente la bonificación?
No. La empresa puede apoyarse en una entidad especializada que gestione los trámites administrativos y supervise el cumplimiento de los requisitos exigidos.
¿Qué ventajas ofrece un centro colaborador INAEM?
Un centro colaborador INAEM asesora sobre la oferta formativa, ayuda a seleccionar los cursos más adecuados y acompaña a la empresa en la gestión de la bonificación para reducir la carga administrativa.
