Si gestionas una empresa en Zaragoza o cualquier otro punto de Aragón, es posible que tengas una duda bastante concreta: ¿por el número de trabajadores estamos obligados a tener un desfibrilador? Y, si ya disponemos de uno, aparece otra cuestión que afecta directamente a RRHH: ¿quién puede utilizarlo y qué formación debe tener?
En Aragón podemos responder con bastante precisión. El Decreto 30/2019, de 12 de febrero, del Gobierno de Aragón, regula el uso de desfibriladores automatizados externos fuera del ámbito sanitario y determina qué espacios están obligados a disponer de ellos.
La norma establece requisitos específicos para los centros de trabajo y regula la formación de las personas que van a utilizar los equipos.
Si eres gerente o responsable de Recursos Humanos y te preocupa la necesidad de llevar a cabo cursos de formación sanitaria vinculados al uso de desfibriladores, es muy importante separar dos cuestiones: cuándo existe obligación de instalar un DEA y qué debes hacer cuando tu empresa ya dispone de uno.
¿Es obligatorio tener un desfibrilador en una empresa de Aragón?
En Aragón existe un criterio específico para los centros de trabajo. El Anexo V del Decreto 30/2019 establece que los centros de trabajo con más de 250 trabajadores deben disponer de al menos un DEA.
Por tanto, si buscas información sobre un desfibrilador obligatorio para empresa, la cifra que debemos tener como referencia en Aragón son más de 250 personas empleadas en el centro de trabajo. Tener 25, 50 o 100 personas en plantilla no genera por sí mismo esa obligación.
Hay que revisar, aun así, qué tipo de instalaciones tiene la empresa. El mismo decreto establece otros supuestos de instalación obligatoria que no dependen del tamaño de la plantilla. Puede ocurrir, por ejemplo, con determinados establecimientos comerciales, instalaciones deportivas u hoteles que alcancen los umbrales previstos por la normativa.
Una empresa con menos de 250 personas empleadas podría, por tanto, estar obligada a disponer de DEA por las características del establecimiento.
Si tienes varios centros de trabajo, te recomendamos estudiar cada uno por separado. El dato relevante no debería reducirse al número total de personas contratadas por la empresa, sino al supuesto normativo en el que encaja cada centro.
Ley del desfibrilador en España: por qué depende de cada comunidad autónoma
Cuando buscamos la ley del desfibrilador en España, encontramos un marco estatal y una regulación propia de cada comunidad autónoma. Para una empresa ubicada en Zaragoza, Huesca o Teruel debemos prestar especial atención a la normativa aragonesa.
A escala estatal encontramos el Real Decreto 365/2009, que establece las condiciones y requisitos mínimos de seguridad y calidad para utilizar desfibriladores automáticos y semiautomáticos externos fuera del ámbito sanitario.
En Aragón, la norma de referencia es el Decreto 30/2019, posteriormente modificado por el Decreto 213/2019.
Dicha regulación concreta los espacios donde el DEA resulta obligatorio y establece cómo debe gestionarse su instalación. Regula a su vez quién puede utilizarlo y cómo debe realizarse la formación.
Para RRHH es un punto que importa mucho porque la compra del desfibrilador cubre únicamente una parte de las obligaciones. Si instalamos uno en nuestras oficinas, fábrica o centro de trabajo de Zaragoza, tendremos que cumplir los requisitos que establece Aragón para su puesta en funcionamiento.
La norma se aplica aunque hayamos instalado el equipo voluntariamente. Si nuestra empresa no supera el umbral que obliga a tener DEA pero decide cardioproteger sus instalaciones, la normativa aragonesa sigue estableciendo condiciones sobre su comunicación y uso.
¿Qué obligaciones tenemos si instalamos un DEA en la empresa?
Una vez instalado el desfibrilador, debemos cumplir los requisitos establecidos por el Gobierno de Aragón para los distintos equipos.
La instalación tiene que comunicarse siguiendo el procedimiento correspondiente. El DEA debe estar correctamente ubicado, señalizado y mantenido de acuerdo con las condiciones previstas y las indicaciones del fabricante.
Hay una cuestión especialmente relevante para la organización del personal. Durante el horario de actividad debe haber al menos una persona competente para utilizar el DEA, salvo las excepciones contempladas por la normativa.
Se trata de un aspecto que afecta directamente a la planificación de Recursos Humanos. Formar a una única persona puede resultar insuficiente si trabaja en un turno determinado, está de vacaciones o causa baja. Cuando elegimos qué trabajadores van a recibir formación, es clave tener en cuenta los horarios y la presencia habitual de cada persona en el centro.
La normativa aragonesa regula a su vez la formación de quienes utilizarán los equipos. Las personas que no dispongan de las titulaciones previstas en el propio decreto deben realizar la formación correspondiente mediante entidades acreditadas para impartirla en Aragón.
Tener el equipo colocado en una pared, por tanto, es solo una parte de la gestión. Necesitamos saber quién puede utilizarlo y comprobar que su capacitación se encuentra vigente.
¿Es obligatorio el SVB para una empresa en Aragón?
La búsqueda SVB para empresa obligatorio puede generar cierta confusión. La normativa aragonesa no obliga a cualquier empresa a impartir un curso de Soporte Vital Básico y desfibrilador a toda su plantilla por el simple hecho de tener trabajadores.
Lo que debemos revisar es la formación exigida a las personas competentes para utilizar el desfibrilador.
El programa básico de formación previsto en Aragón tiene una duración mínima de 8 horas, con al menos 6 horas prácticas. La parte teórica puede realizarse a distancia, pero la formación práctica debe ser presencial.
Durante el curso se trabaja el Soporte Vital Básico y el manejo del DEA, con prácticas de reanimación cardiopulmonar y simulaciones que preparan al alumno para reconocer una parada cardiorrespiratoria y seguir la secuencia de actuación.
La formación requiere posteriormente reciclaje. El programa de formación continuada tiene una duración de 4 horas, con un mínimo de 3 horas prácticas. Tras realizar el curso inicial, el primer reciclaje tiene periodicidad anual. Una vez superados dos reciclajes consecutivos, la periodicidad pasa a ser bienal.
Es un punto que merece atención por parte de RRHH. Si no realizamos la formación continuada dentro de los plazos establecidos, la persona puede perder su condición de competente para utilizar el DEA.
Si nuestra empresa ya tiene un desfibrilador, resulta conveniente revisar quién recibió la formación y cuándo realizó el último reciclaje. Así sabremos si contamos realmente con personal capacitado durante el horario de actividad.
Formación en SVB y DEA para empresas en Zaragoza
Una parada cardiorrespiratoria obliga a actuar en pocos minutos. En ese momento necesitamos que las personas presentes sepan reconocer la emergencia, iniciar las maniobras de reanimación y utilizar el desfibrilador correctamente.
Por tal motivo, la formación regulada en Aragón dedica la mayor parte de sus horas a la práctica. Aprender la secuencia de actuación y entrenarla con simulaciones permite que los trabajadores se familiaricen con una situación que difícilmente pueden resolver improvisando.
¿Eres gerente o responsable de Recursos Humanos de una empresa de Zaragoza? Puedes empezar revisando dos datos: si vuestro centro está obligado a disponer de DEA y si las personas designadas cuentan con la formación vigente. Y si quieres ampliar esta preparación dentro de tu empresa, puedes consultar nuestra capacitación en RCP y desfibriladores, centrada en aprender a responder ante una parada cardiorrespiratoria y utilizar el DEA con seguridad.
En Next Level Formación impartimos formación en Soporte Vital Básico y uso del DEA orientada a empresas y personas trabajadoras.
Si necesitas formar a nuevas personas o renovar la capacitación de tu equipo, puedes consultar nuestro curso de SVB y DEA en Zaragoza y gestionar la matrícula de tus trabajadores. Contacta con nosotros.
¿Más dudas sobre DEA y SVB en empresas de Aragón? Te las aclaramos
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¿A cuántos trabajadores se recomienda formar para utilizar el DEA?
La normativa exige que haya personal competente disponible durante el horario de actividad, por lo que es aconsejable valorar los turnos y las ausencias habituales. Si el centro trabaja mañana y tarde, formar a una sola persona puede dejar franjas horarias sin cobertura. Desde RRHH podemos seleccionar a varios trabajadores cuya presencia permita mantener esa disponibilidad.
¿Qué ocurre si cambia el personal que habíamos formado en SVB y DEA?
Si una persona formada deja la empresa o cambia de centro, tendremos que comprobar si seguimos contando con suficiente personal capacitado. Es recomendable incluir una revisión dentro de los procesos de incorporación, bajas y cambios de puesto cuando el centro dispone de un desfibrilador.
¿Dónde es mejor colocar el desfibrilador dentro de la empresa?
El DEA debe encontrarse en un lugar accesible y correctamente señalizado para poder localizarlo con rapidez. En centros grandes interesa estudiar los tiempos de desplazamiento desde las distintas zonas de trabajo. Guardarlo en un despacho cerrado o en un espacio al que acceden pocas personas puede dificultar su utilización durante una emergencia.
¿Qué debemos hacer después de utilizar un DEA en una emergencia?
Tras una intervención debemos seguir las indicaciones de los servicios sanitarios y cumplir con las comunicaciones previstas por la normativa aragonesa. El equipo tendrá que revisarse antes de volver a estar disponible, prestando atención a elementos consumibles que puedan necesitar sustitución tras su uso.
¿Podemos organizar un curso de SVB y DEA para varias personas trabajadoras de la misma empresa?
Sí. Para empresas con varios turnos o una plantilla amplia, formar a un grupo permite distribuir mejor las personas capacitadas dentro del centro. Podemos seleccionar trabajadores de distintos horarios y áreas para que la organización tenga una respuesta más preparada ante una parada cardiorrespiratoria.
